[Offre pourvue] Offre d'emploi à la Miresem : Chargé.e de mission (H/F/X)
La Miresem recrute un.e chargé.e de mission
Missions et valeurs de la Miresem
La Mission Régionale pour l’Emploi du sud de l’Entre-Sambre-Et-Meuse a pour mission principale l’accompagnement vers et dans l’emploi des demandeurs d’emploi du territoire. Les actions réalisées sont sous-tendues par les valeurs d’équité, d’empathie, de lutte contre tout type de discrimination et de non-jugement.
Depuis 2010, la Miresem applique la Méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande), celle –ci vise une implication plus importante des chargé.es de mission dans les entreprises afin de faire évoluer les modalités de recrutement vers des pratiques plus accessibles aux personnes en difficulté sur le marché de l’emploi.
Projet :
Financé par la Fondation Chimay-Wartoise, ce projet a pour but d’accompagner à l'emploi les bénéficiaires du CPAS de Chimay à la fin de leur période en contrat Article 60.
Cet accompagnement s’opérera en collaboration avec l'agent d'insertion du CPAS et résultera d'une négociation de l'offre ainsi qu'une validation par le bénéficiaire parmi plusieurs offres en appliquant la Méthode IOD.
L'objectif est de limiter le décrochage des bénéficiaires sous contrat et de préparer l'après contrat en leur donnant de meilleures armes afin d’affronter le marché classique de l'emploi.
Le projet a une durée de 2 ans.
La personne engagée sera responsable de la mise en œuvre du projet, veillera à atteindre les objectifs de celui-ci et participera à la recherche de financements pour sa pérennisation.
Activités liées au rôle
En collaboration étroite avec les chargé.es de mission Miresem, le service insertion socioprofessionnel du CPAS de Chimay, et sur base de la Méthode IOD, le (la) chargé.e de mission :
- se rend en entreprises dans le but de mettre en place et de pérenniser des collaborations permettant l’intégration dans l’emploi des bénéficiaires du service (± 40% du temps de travail) :
- en prospectant de nouvelles entreprises (privées et non-marchandes),
- en présentant les services de l’ASBL aux entreprises,
- en entretenant son réseau d’entreprises,
- en captant des offres d’emploi,
- en préparant/négociant l’intégration des futurs salariés,
- en effectuant des entretiens de suivi avec les nouveaux salariés et leur responsable,
- en réalisant des bilans de collaboration avec les entreprises et en réajustant la coopération en conséquence.
- rencontre les bénéficiaires dans le but de les accompagner vers un emploi durable (± 40% du temps de travail) :
- en présentant le service et la méthode utilisée via des entretiens individuels ou des séances d’information collectives,
- en rencontrant régulièrement les personnes (en fin de contrat Art. 60) afin de leur proposer des offres d’emploi détaillées, de préparer des rencontres avec des employeurs potentiels et de les aider à lever les freins qui rendent l’accès à l’emploi (classique) plus difficile,
- en proposant d’autres actions de mise en relation avec des employeurs,
- en respectant le rythme des rencontres préconisées par la Méthode,
- en mobilisant les partenaires pour lever les freins,
- en faisant le bilan de la collaboration et en la réajustant en conséquence.
- accompli des actions transversales liées à son rôle et à la gestion de projet (± 20% du temps de travail) :
- participe aux différentes réunions (d’équipe, de zone,…),
- respecte les règles administratives en vigueur à la Miresem (encodage dans la base de données, encodage des prestations,….),
- prépare les comités de pilotage du projet,
- veille à la mise en œuvre du projet (du lancement à la clôture),
- rend compte des résultats, des difficultés, des solutions au comité de pilotage.
Attitudes et comportements attendus pour le poste
- Attiré.e par le contact entreprise,
- Pro-actif.ve,
- Tolérant.e,
- Convivial.e,
- Capable d’adaptation,
- Curieux.se,
- Respecteux.euse des règles de déontologie.
Compétences attendues
- Capacité de négociation,
- Gérer son temps de travail (respecter des délais, planifier ses actions, …),
- Etablir un climat de confiance en utilisant les outils adéquats (médiation, écoute active, authenticité, honnêteté, convivialité, cadre professionnel…),
- Capacité de remise en question permanente,
- Capacité de mener un entretien dans le respect de la déontologie et du secret professionnel,
- Capacité de gérer un projet (indicateurs, rigueur administrative, capacités rédactionnelles, utilisation des TIC appropriés),
- Soucieux de la qualité du service rendu,
- Communiquer de manière assertive.
Conditions et contrat
- Posséder un permis B et un véhicule,
- Contrat 38h/sem. à durée indéterminée (le projet a une durée de 2 ans),
- CP 329.02, échelon 4.1 ou 4.2 (en fonction du diplôme ou de l’expérience professionnelle), chèques repas, 13ème mois,
- Bureau principal à Chimay, siège social à Philippeville, nombreux déplacements sur le territoire du sud de l’Entre-Sambre-Et-Meuse.
Modalités de candidature
Si vous êtes motivé.e à vous investir dans cette fonction, envoyez-nous votre candidature par mail (recrutement@miresem.be) avant le 18/10.
Les entretiens de sélection auront lieu le 25/10 et seront suivi d’un test de sélection (prévu la semaine du 27/10).
, celle –ci vise une implication plus importante des chargé.es de mission dans les entreprises afin de faire évoluer les modalités de recrutement vers des pratiques plus accessibles aux personnes en difficulté sur le marché de l’emploi.
Projet :
Financé par la Fondation Chimay-Wartoise, ce projet a pour but d’accompagner à l'emploi les bénéficiaires du CPAS de Chimay à la fin de leur période en contrat Article 60.
Cet accompagnement s’opérera en collaboration avec l'agent d'insertion du CPAS et résultera d'une négociation de l'offre ainsi qu'une validation par le bénéficiaire parmi plusieurs offres en appliquant la Méthode IOD.
L'objectif est de limiter le décrochage des bénéficiaires sous contrat et de préparer l'après contrat en leur donnant de meilleures armes afin d’affronter le marché classique de l'emploi.
Le projet a une durée de 2 ans.
La personne engagée sera responsable de la mise en œuvre du projet, veillera à atteindre les objectifs de celui-ci et participera à la recherche de financements pour sa pérennisation.
Activités liées au rôle
En collaboration étroite avec les chargé.es de mission Miresem, le service insertion socioprofessionnel du CPAS de Chimay, et sur base de la Méthode IOD, le (la) chargé.e de mission :
se rend en entreprises dans le but de mettre en place et de pérenniser des collaborations permettant l’intégration dans l’emploi des bénéficiaires du service (± 40% du temps de travail) :
en prospectant de nouvelles entreprises (privées et non-marchandes),
en présentant les services de l’ASBL aux entreprises,
en entretenant son réseau d’entreprises,
en captant des offres d’emploi,
en préparant/négociant l’intégration des futurs salariés,
en effectuant des entretiens de suivi avec les nouveaux salariés et leur responsable,
en réalisant des bilans de collaboration avec les entreprises et en réajustant la coopération en conséquence.
rencontre les bénéficiaires dans le but de les accompagner vers un emploi durable (± 40% du temps de travail) :
en présentant le service et la méthode utilisée via des entretiens individuels ou des séances d’information collectives,
en rencontrant régulièrement les personnes (en fin de contrat Art. 60) afin de leur proposer des offres d’emploi détaillées, de préparer des rencontres avec des employeurs potentiels et de les aider à lever les freins qui rendent l’accès à l’emploi (classique) plus difficile,
en proposant d’autres actions de mise en relation avec des employeurs,
en respectant le rythme des rencontres préconisées par la Méthode,
en mobilisant les partenaires pour lever les freins,
en faisant le bilan de la collaboration et en la réajustant en conséquence.
accompli des actions transversales liées à son rôle et à la gestion de projet (± 20% du temps de travail) :
participe aux différentes réunions (d’équipe, de zone,…),
respecte les règles administratives en vigueur à la Miresem (encodage dans la base de données, encodage des prestations,….),
prépare les comités de pilotage du projet,
veille à la mise en œuvre du projet (du lancement à la clôture),
rend compte des résultats, des difficultés, des solutions au comité de pilotage.
Attitudes et comportements attendus pour le poste
Attiré.e par le contact entreprise,
Pro-actif.ve,
Tolérant.e,
Convivial.e,
Capable d’adaptation,
Curieux.se,
Respecteux.euse des règles de déontologie.
Compétences attendues
Capacité de négociation,
Gérer son temps de travail (respecter des délais, planifier ses actions, …),
Etablir un climat de confiance en utilisant les outils adéquats (médiation, écoute active, authenticité, honnêteté, convivialité, cadre professionnel…),
Capacité de remise en question permanente,
Capacité de mener un entretien dans le respect de la déontologie et du secret professionnel,
Capacité de gérer un projet (indicateurs, rigueur administrative, capacités rédactionnelles, utilisation des TIC appropriés),
Soucieux de la qualité du service rendu,
Communiquer de manière assertive.
Conditions et contrat
Posséder un permis B et un véhicule,
Contrat 38h/sem. à durée indéterminée (le projet a une durée de 2 ans),
CP 329.02, échelon 4.1 ou 4.2 (en fonction du diplôme ou de l’expérience professionnelle), chèques repas, 13ème mois,
Bureau principal à Chimay, siège social à Philippeville, nombreux déplacements sur le territoire du sud de l’Entre-Sambre-Et-Meuse.
Modalités de candidature
Si vous êtes motivé.e à vous investir dans cette fonction, envoyez-nous votre candidature par mail (recrutement@miresem.be) avant le 18/10.
Les entretiens de sélection auront lieu le 25/10 et seront suivi d’un test de sélection (prévu la semaine du 27/10).)
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