Miresem
 

Offre d'emploi à la Miresem : Directeur (H/F/X)

Finalités de la fonction 

Assurer la direction générale de la MIRESEM pour ce qui relève des actions et projets, de la gestion administrative et financière, des relations avec le Conseil d'Administration et des partenaires et relations publiques, dans le souci permanent de promouvoir l'insertion professionnelle durable et de qualité du public cible (cfr décret 11 mars 2004), et son développement méthodologique. 

Situation hiérarchique 

Cette fonction est placée sous la responsabilité du Conseil d'Administration. 
Le (la) directeur·trice a autorité sur l'ensemble des collaborateurs de la Mission Régionale, il (elle) est chargé(e) de la gestion journalière et de la représentation juridique de l'asbl.

Missions et domaines de compétences et d'activités 

1/ Adhérer aux objectifs généraux de la Miresem et promouvoir la philosophie au sein de l'équipe et du territoire 

• Maîtriser les enjeux généraux des politiques de l'emploi et de la formation en région wallonne

• S'approprier et être en mesure de partager avec l'équipe, les objectifs et missions poursuivis

• Connaître le paysage institutionnel et les dispositifs mis en œuvre sur le territoire

• Élaborer une stratégie à moyen terme, la formaliser en identifiant et déployant les possibilités de financement qui en découlent, en articulation avec le CA et l'équipe en place

• Identifier, formaliser, mettre en œuvre et évaluer la pertinence des partenariats nécessaires avec l'ensemble des acteurs concernés (Le Forem, les partenaires sociaux, les opérateurs de formation,...)

• Privilégier l'efficacité du dispositif en termes de résultats en veillant à concentrer les efforts sur des actions adaptées au public cible

• Effectuer un travail d'animation territoriale à destination du réseau de partenaires

• Analyser les données d'activité de la structure, des services et identifier des axes d'évolution


2/ Assurer la gestion générale de la MIRESEM 

• Adhérer, soutenir et développer la méthodologie d'intervention sur les offres et demandes d'emploi ( IOD ) choisie par la structure Miresem pour insérer les publics en grande précarité, et particulièrement deux axes majeurs :

- s'affranchir des préalables et prérequis habituellement retenus pour privilégier la mise en relation directe entre le demandeur d'emploi et l'entreprise ;
- mettre la priorité sur la coopération avec l'entreprise dans une ambition de prendre une place active dans le recrutement des peu qualifiés.

• Superviser, s'approprier et maîtriser l'ensemble des aspects financiers : subventions, comptes et bilans, budgets prévisionnels et tableaux de bord. Être en mesure de les communiquer, de les commenter et de faire des propositions au CA. Travailler en collaboration directe et totale avec le collaborateur chargé des aspects financiers et administratifs.

• Superviser et aider à la réalisation de la rédaction des plans d'actions, rapports d'activités, dossiers de subventionnement, ...

• Valider les cahiers des charges et fiches projets, réaliser les conventions avec le FOREM et les autres partenaires

• Résoudre les problèmes organisationnels, planifier des actions et proposer à l'équipe les affectations qui en découlent dans une optique de responsabilisation et d'autonomisation de chacun

• Améliorer et formaliser les processus de travail en mettant en place des procédures claires, simples et appropriées

• Organiser la communication interne et externe, la diffusion efficace de l'information


3/ Assurer la gestion de l'équipe 

• Animer les réunions d'équipe

• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs en veillant à les rendre autonome dans leur travail

• Évaluer l'ensemble des membres du personnel

• Développer le sentiment d'appartenance à l'équipe

• Faire preuve d'assertivité auprès des membres de l'équipe

• Gérer et contrôler les prestations des membres du personnel, leurs frais de missions, les demandes de vacances et de récupération

• Organiser les formations du personnel

• Partager les informations pertinentes avec l'équipe, se positionner dans son rôle de management : donner un feed-back positif du travail, encourager et motiver mais aussi être capable de trancher, d'arbitrer pour opérer des choix

• Organiser son temps de travail afin d'être disponible pour l'équipe

• Résoudre les problèmes relationnels et les conflits


4/ Participer aux réunions du Conseil d'Administration 

• Transmettre des informations de façon structurée, précise, critique et synthétique

• Informer le CA des demandes des travailleurs

• Préparer l'ordre du jour du CA et y participer activement

• Proposer au CA les investissements nécessaires, anticiper les difficultés et négocier des stratégies d'actions


Secteur-clés de résultats 

• L'application de la méthode IOD en collaboration avec "Transfer"

• Les insertions durables et de qualité de la MIRESEM des publics visés par le décret

• La légitimité et la reconnaissance sur le territoire

• Le développement quantitatif et qualitatif des actions d'accompagnement et d'insertion en faveur du public cible

• La qualité des projets et de leur réalisation (selon la grille SMART)

• La qualité du management et des processus de gestion

• Le degré de satisfaction des pouvoirs subsidiants et des partenaires

• La construction d'une culture d'équipe basée sur la collaboration et la responsabilisation
 
Profil
Diplôme de bachelier ou de master. Expérience de plusieurs années dans un contexte d’insertion socio-professionnelle
Conditions et contrat : 

• CDI, temps complet, échelon 6 CP 329.02 - Chèques-repas et 13ème mois 
• Bureau principal situé rue de Namur 1A à Philippeville
 
Procédure pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV et une lettre de candidature par mail uniquement (format PDF) avant le 26 novembre 2018 à l'attention du Conseil d'administration : recrutement@miresem.be
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